Paritarias de Comercio: acuerdan suba del 5% hasta junio y bono de $120.000
El gremio mercantil y las cámaras empresarias cerraron un acuerdo salarial para el trimestre abril-mayo-junio de 2026, que incluye un aumento del 5% y un bono de $120.000 para todas las categorías.
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Resumen Inteligente
Puntos Clave
- Aumento salarial del 5% para el trimestre abril-junio 2026
- Bono extraordinario de $120.000 para empleados de comercio
- FAECyS, CAC, CAME y UDECA firman el acuerdo paritario
- Monitoreo constante de la inflación para proteger el poder adquisitivo
- Impacto en las escalas salariales a partir de abril de 2026
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) llegó a un acuerdo paritario con las cámaras empresarias CAC, CAME y UDECA para el trimestre abril-mayo-junio de 2026. El acuerdo contempla un aumento salarial total del 5%, distribuido en tres tramos, y el pago de un bono extraordinario de $120.000 para todos los empleados de comercio.
El incremento se aplicará de forma escalonada: 2% en abril, 1,5% en mayo y 1,5% en junio. Este nuevo acuerdo se suma a la estructura salarial preexistente, que incorporó al básico en abril las sumas fijas no remunerativas de $40.000 y $60.000 acordadas en diciembre de 2025.
Según el comunicado del gremio, el acuerdo busca monitorear permanentemente la situación económica para evitar que los salarios queden rezagados frente a la inflación. El secretario general de FAECyS, Armando Cavalieri, destacó el diálogo maduro y responsable que permitió contemplar tanto el deterioro del poder adquisitivo como la realidad de las pymes y los comercios de cercanía.
Con la incorporación de las sumas fijas al básico y el aumento del 2% de abril, las escalas salariales brutas para jornada completa parten desde $1.178.911 para la categoría A de Maestranza hasta $1.242.889 para la categoría F de Administrativos y Vendedores. Estos valores no incluyen adicionales ni el bono extraordinario.
Este acuerdo paritario es crucial para los inversores y empresarios del sector comercio, ya que define los costos laborales para el próximo trimestre. La suba del 5% y el bono de $120.000 impactarán directamente en la rentabilidad de los negocios, especialmente en las pymes. Para los empleados, representa un intento de mantener el poder adquisitivo frente a la inflación.
