Primer empleo en la era de la IA: qué buscan las empresas y por qué el CV ya no es suficiente

El mercado laboral argentino está experimentando una transformación profunda, impulsada por la inteligencia artificial (IA), que ha rediseñado los procesos de selección y ampliado la competencia a escala global. Según expertos, el talento tecnológico se ha convertido en una necesidad imperiosa, abarcando sectores como el agro, la logística y las fintech. Más allá de las habilidades técnicas, la experiencia del cliente, marcada por la empatía y la conexión humana, se erige como un diferencial clave en un entorno cada vez más automatizado.

El currículum vitae tradicional ha perdido efectividad, ya que los algoritmos de IA filtran las postulaciones antes de que un humano las revise. Las empresas buscan perfiles auténticos y personalizados, que demuestren un impacto medible a través de métricas y ejemplos concretos, en lugar de meras listas de tareas. La puntualidad, la presentación personal y el manejo del lenguaje verbal y no verbal siguen siendo fundamentales en las etapas finales del proceso de selección, reservadas para evaluar la inteligencia emocional y el encaje cultural.

La competencia se ha vuelto global, obligando a los jóvenes argentinos a dimensionar que compiten de igual a igual con candidatos de otros países, especialmente en áreas técnicas. El dominio del inglés, el desarrollo de habilidades para el trabajo remoto y la orientación hacia nichos de alta demanda, como el entrenamiento de IA, son pilares para acceder a las propuestas internacionales más atractivas. El rol de entrenador de IA ha experimentado un crecimiento del 724% en Argentina, con remuneraciones que pueden superar los USD 100 por hora en especializaciones avanzadas.

Para Rosario y la región, esta tendencia implica una oportunidad para potenciar el talento local en áreas de alta demanda tecnológica y de servicios. Las empresas rosarinas, muchas de ellas insertas en cadenas de valor agropecuarias y logísticas, deberán adaptar sus estrategias de reclutamiento para atraer y retener talento especializado. Los inversores y empresarios de la región deben estar atentos a la evolución de estas habilidades y a las oportunidades de formación continua para mantenerse competitivos en un mercado laboral en constante cambio.