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El Mundial en el trabajo: el 40% de los argentinos se identifica como "mediocampista" en sus empleos
Un informe de Bumeran revela que el 40% de los trabajadores argentinos se percibe como "mediocampista", priorizando el trabajo en equipo y el equilibrio. La estabilidad laboral es el principal valor, superando el crecimiento profesional.
- 40% de los trabajadores argentinos se identifica como "mediocampista".
- La estabilidad laboral es la principal prioridad para el 35% de los empleados.
- El 65% de los trabajadores argentinos se define como mediador.
- La cooperación y el equilibrio son valores primordiales en el ámbito laboral.
La cercanía del Mundial 2026 ha llevado la pasión por el fútbol al ámbito laboral argentino, donde un notable 40% de los trabajadores se identifica con el rol de "mediocampista". Este arquetipo, clave para la cooperación y el equilibrio en un equipo, refleja la tendencia de los empleados argentinos a priorizar el trabajo colaborativo y el acompañamiento a sus compañeros, según un reciente estudio de Bumeran. La encuesta, que incluyó a más de 3.600 participantes en varios países de Latinoamérica, destaca que los argentinos valoran especialmente la asistencia mutua en nuevos proyectos, con un 41% afirmando ayudar a sus colegas.
El rol del mediocampista, según la definición del informe, se caracteriza por asegurar el flujo de información, mantener un buen clima interno, asistir a quienes lo necesiten y evitar el aislamiento. Esta preferencia por la colaboración y el equilibrio se manifiesta también en la forma en que los argentinos abordan los conflictos laborales, donde un 65% se define como mediador, buscando soluciones conjuntas antes que la confrontación directa. La estabilidad laboral (35%) se posiciona como el principal valor buscado por los trabajadores, seguida por la posibilidad de crecimiento profesional (30%) y un buen ambiente laboral (19%), lo que sugiere una búsqueda de seguridad en un entorno económico a menudo impredecible.
Federico Barni, CEO de Bumeran.com.ar, señala que esta identificación con el rol de mediocampista no es casual, sino una respuesta a la incertidumbre del entorno, donde los equipos de trabajo se convierten en redes de contención. La satisfacción principal de los talentos argentinos (30%) proviene del buen funcionamiento del equipo, superando a otros países de la región como Chile (29%) y Perú (28%). En Rosario y la región, donde la actividad económica es diversa, esta cultura de colaboración podría potenciar la eficiencia en sectores clave como el agroindustrial y de servicios, fomentando la resiliencia ante los vaivenes económicos. A futuro, las empresas que logren cultivar estos lazos de cooperación y ofrecer estabilidad probablemente retendrán mejor el talento.
Este informe de Bumeran ofrece una perspectiva interesante sobre la cultura laboral argentina, destacando la importancia de la colaboración y la estabilidad. Para inversores y empresarios, comprender estas dinámicas puede ser clave para la gestión de equipos y la atracción de talento. Es relevante observar si esta tendencia se consolida y cómo impacta en la productividad y la innovación en el contexto económico argentino.
